Em 2026, a primeira parcela do 13º vence em 30 de novembro e a segunda em 18 de dezembro. Com um plano simples de caixa, o fim de ano deixa de ser aperto e vira rotina.
Novembro e dezembro concentram uma das maiores saídas de caixa do ano para qualquer empresa com equipe CLT: o 13º salário. Somado às férias coletivas, aos encargos e à queda de faturamento típica de alguns setores no fim do ano, ele pede planejamento. A boa notícia é que as datas são conhecidas com meses de antecedência, e quem se organiza atravessa o período com tranquilidade.
Os prazos de 2026
A Lei 4.749/1965 divide o pagamento em duas parcelas. Em 2026, o calendário fica assim:
- Primeira parcela: até 30 de novembro, uma segunda-feira. Corresponde a metade do salário do mês anterior e pode ser antecipada, inclusive junto com as férias.
- Segunda parcela: até 18 de dezembro. O prazo legal é dia 20, mas a data cai em um domingo, então o pagamento deve ocorrer no dia útil anterior.
- Ajustes de médias e variáveis de dezembro podem ser acertados até 10 de janeiro de 2027.
O cálculo segue a regra conhecida: a remuneração dividida por 12 e multiplicada pelos meses trabalhados no ano. Comissões, horas extras habituais e adicional noturno entram pela média e mudam o valor final.
O que pesa no caixa além do valor bruto
A primeira parcela costuma sair sem descontos. É na segunda que entram INSS e Imposto de Renda retidos do empregado. Para a empresa, o 13º também gera encargos próprios, como a contribuição previdenciária patronal e o FGTS, que precisam estar na previsão. Quem olha só para a folha líquida subestima a saída real.
Outro ponto de atenção é o calendário de dezembro. Muitas empresas concentram no mesmo mês a segunda parcela, a folha mensal, o recolhimento de impostos e o pagamento de fornecedores que também fecham o ano. Quando essas saídas se encontram com recebimentos que atrasam por causa de feriados e recessos de clientes, o descompasso aparece. Mapear essas datas lado a lado é o que permite antecipar decisões, como negociar prazos ou programar compras para janeiro.
Também vale revisar a política de adiantamento. Pagar a primeira parcela junto com as férias de quem sai antes de novembro distribui o desembolso ao longo do ano e reduz a pressão sobre o caixa no último trimestre.
O 13º não é uma surpresa: é a despesa mais previsível do ano. O que surpreende é a falta de reserva.
Checklist de caixa para novembro e dezembro
- Calcule o valor total. Some o 13º de cada colaborador, com médias de variáveis, e acrescente os encargos da empresa.
- Separe por data. Lance a primeira parcela até 30/11 e a segunda até 18/12 no fluxo de caixa, junto com folha, impostos e fornecedores do mesmo período.
- Compare com as entradas previstas. Confira recebimentos de clientes, contratos com reajuste e possíveis atrasos sazonais.
- Antecipe recebíveis com critério. Antes de recorrer a crédito, negocie prazos e cobranças pendentes.
- Crie uma reserva mensal para 2027. Separar 1/12 da folha a cada mês transforma o 13º do próximo ano em uma despesa já provisionada.
- Comunique a equipe. Informar as datas com antecedência reduz dúvidas e reforça a confiança na gestão.
Do aperto à previsibilidade
Empresas que provisionam o 13º ao longo do ano chegam a dezembro com margem para decidir, e não para apagar incêndio. O mesmo raciocínio vale para férias, reajustes e impostos sazonais: o que tem data marcada cabe em um calendário financeiro.
Na Alima, apoiamos pequenas e médias empresas na montagem do fluxo de caixa e no calendário de obrigações, para que os meses de maior saída sejam apenas mais uma etapa planejada da gestão.
Fontes: Lei 4.749/1965; Lei 4.090/1962; O Povo, "13º salário de 2026 tem duas datas-chave: primeira parcela até 30 de novembro e segunda até 18 de dezembro" (22/09/2026).
